近年来,关于伦理型领导的研究逐渐成为学术界的热点。虽然已有研究发现伦理型领导对下属工作投入有显著正向影响,但关于伦理型领导是如何影响下属工作投入各个维度的研究则相对较少。另一方面,探讨伦理型领导是如何影响下属工作投入,即探讨伦理型领导与下属工作投入间中介变量的研究仍较缺乏。此外,以往关于伦理型领导的研究多集中于企业环境下,较少关注政府部门。　　基于此,本文立足于文献梳理,科学设计问卷,以来自政府部门的337名工作人员的数据为基础,运用SPSS进行统计分析,探讨了在中国政府部门情境下,伦理型领导的维度,以及伦理型领导和下属工作投入各个维度之间的关系,并揭示了组织认同在伦理型领导影响下属工作投入过程中的中介作用。最后根据研究结论,从塑造领导者良好品性、规范领导者行为以及如何有效甄选领导者等方面给出了建议。