随着中国经济的稳健发展以及市场的不断扩大,中国的外企、涉外事业单位也越来越多。随着人才国际化的主流趋势的到来,来华工作外籍人士与日俱增,特别是外企或者合资企业里的外籍高管数量相当可观。这些外籍高管受母公司委派来管理子公司或代表母公司来华开拓新市场。他们来自中国以外的国家,由于文化的不同,在被总部外派来华后都不可避免的遭遇跨文化适应的各种压力和问题,比如孤独无归属感,语言不同,同事间不被尊重或信任等等,这些问题也是导致在华外籍高管离开企业或者中国另谋出路的原因。本课题从跨文化适应角度出发,从实际调查中了解外籍高管在跨文化适应中遇到的压力情况,通过对压力源、对被试群体产生的影响以及研究对象采取的应对方式的研究和分析得出针对各种压力的应对策略。本文主要分为五个部分,如下:第一部分对本研究课题的研究背景,研究范围,研究对象,研究目的和意义,所采用的研究方法和总的研究思路进行阐述。第二部分对本课题研究内容的相关概念进行阐述,包括跨文化适应、研究对象和领域进行界定,跨文化适应压力、影响因素以及压力应对等。第三部分对本课题所采取的研究方法进行说明,引出量化研究与质性研究。第四部分就量化研究及质性研究的采集的资料进行具体分析和研究,总结出在华外籍高管的跨文化适应的压力情况、影响、压力源分析和应对方式。最后是结论与建议,通过对第四部分的研究资料的研究和总结得出的本课题研究的结论,并针对目前的跨文化适应情况提出一些可行的建议。