经理权是英美判例法中逐渐形成的概念,随着公司治理结构的发展变化、所有权与经营权逐渐分离,经理权的法律地位逐步演化。其在现代公司治理中发挥着不可替代的作用,逐渐成为现代公司治理结构中重要的一级,在公司治理中发挥越来越重要的作用,也为公司的发展做出了卓越的贡献。如何正确认识经理权在现代公司治理结构中的法律地位,并建立与之相适应的制度体系；如何制约经理的膨胀权力以及如何实现公司治理结构的完善成为了各国公司立法研究的主题。本文从比较分析经理权在我国公司治理中存在的问题来研究公司经理权规制、保护等完善问题。以已达到更好的发挥经理权在公司治理中良好作用的目的。第一部分首先介绍了经理权的概念和性质,接着介绍了公司经理权有哪些具体内容,从而引出诉公司经理权的范围并得出结论：有必要对我国公司经理权法律问题进行研究并进一步改进,利于公司经营的目的。第二部分对公司经理权的形成与发展进行阐述,分别从股东会中心主义阶段阐述,经哩权逐步独立于股东会；董事会中心主义阶段一经理权逐步独立于董事会阶段；经理中心主义阶段--经理权革命阶段,阐述经理权的发展过程。第三部分从经理权的行使、控制与限制发展过程中的探讨角度,讨论了经理权与股东、董事、董事长以及监事会之间的关系,并引出公司内部相关主体对经理权的各种机制提出了自己的观点和建议。第四部分为本文重点,在公司治理结构中加以具体化明确出经理权,分别从我国公司法对经理权的规制现状、经理权法律规制强化的措施、建立公司经理权的正面维护机制、健全公司经理权的反面制约机制的设计。提出了自己的观点和建议。并参考了英美法的相关判例和立法解释了经理应当具有的注意义务和忠实义务,使得公司法仍能保持其立法的价值取向。