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GY公司是兰州铁路局下属的一个后勤服务单位,其主要任务是为机车乘务员和客运列车乘务员提供食宿服务,同时为单身职工提供住宿服务。公司的发展离不开员工的整体素质,而GY公司现有的员工培训并不能完全满足公司发展的需要。因此,构建一个有效的培训体系成为了GY公司亟需完成的一项重要工作。本文首先阐述了人力资源开发理论、员工培训理论以及国内外员工培训现状,充分认识到员工培训的重要意义；二是分析了当前GY公司培训开展的现状,从中发现了一些不利于培训工作有效开展的因素；三是通过对GY公司员工状况进行调研和对