随着改革开放进程的不断深入，国家工业化、现代化不断的推进和发展，越南已经取得了巨大的成就，国民经济水平和人民生活水平逐步提高。经济改革发展的同时推动政府行政改革，当前，国家行政改革已经成为热点，尤其是公务员改革。公务员改革的重点在于公务员的绩效考核制度，绩效考核制度的合理与否直接影响到公务员行政效率的高低。作为公务员录用、晋升、奖惩、培训以及工资福利调整的依据，公务员绩效考核是国家公务员制度的核心环节。它是政府选拔优秀人才、合理使用人才，促进公务员能力发展，从而促进政府绩效提升的重要机制。虽然党和国家已经颁布各种关于公务员绩效考核的相关规定，但是在该领域仍然存在很多问题，不合理的绩效考核制度，未能充分发挥其有效的激励作用，对于提高公务员的工作能力和素质的作用微乎其微。不合理的绩效考核制度主要表现为:考核者的主观判断，忽视工作结果考核，考核指标难以量化，轻视考核结果的使用。　　 针对越南公务员绩效考核制度存在的问题，本文在对其问题原因进行分析的基础上，从目标管理的角度，提出完善公务员绩效考核制度的对策，以期进一步完善现行的公务员管理制度，从而提高公务员的素质和工作能力，适应当前社会主义市场经济发展的方向和要求。