近年来,随着我国建筑业的快速发展,建筑安全事故的发生次数和施工人员的伤亡人数居高不下,其中,施工人员的不安全行为是导致事故发生的重要原因之一。由于施工活动的流动性和非集权性等特点,传统安全管理理论在适用过程中并未达到很好的效果。社会资本理论在促进人的安全、健康等方面的重要作用已经逐渐得到人们的关注,但其在施工安全领域的研究还比较少,对施工人员而言,个体拥有的社会资本对他们行为决策具有重要的影响。分析管理者行为以及施工人员与管理者之间形成的社会资本对施工人员安全行为的影响关系对提高施工人员安全行为,降低安全事故发生率具有重要意义。针对上述问题,本文的主要工作和结论可以分为以下三个部分。首先,采用案例分析的方法发现了管理者行为、施工人员安全行为以及社会资本三者之间的关系,建立了理论模型。基于案例研究方法在发现关系、建立理论方面的优点,本文选取了一个典型的施工企业工程项目为例,通过现场调研、访谈、观察等方法获取该案例的信息和数据,结合相关理论,建立了管理者行为对施工人员安全行为影响关系的理论模型。其次,采用结构方程理论与方法,验证了管理者行为、施工人员安全行为以及社会资本之间的影响关系。为验证本文构建的理论关系是否适用于其他企业,通过设计调查问卷,获取了遍布全国的93个工程项目的数据,采用结构方程的理论与方法验证了管理者行为(领导行为和管理行为)对施工人员安全行为(安全遵守行为、自我参与行为和安全利他行为)的影响关系以及社会资本(结构维度、关系维度和认知维度)在上述变量之间起到的调节作用。最后,采用演化博弈的理论与方法,对管理者行为和施工人员安全行为的动态演化均衡状态进行了分析,得出在二者不同收益转化水平的情况下管理者和施工人员的演化均衡策略,在此基础上添加社会资本因子,分析了在管理者和施工人员均采取安全行为策略时社会资本带来收益的取值范围,并据此提出了提高管理者和施工人员安全行为水平的两点建议。