随着新经济时代的到来，人才成为企业之间竞争的关键，人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。而绩效考核是人力资源管理的基础，是企业人力资源管理的重要内容，对企业来说，建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。 目前，很多企业虽然建立了比较完整的绩效体系，但是，考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式，工作量大，数据的查询和统计不方便，为适应企业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展，企业迫切需要提供KPI考核的IT支撑系统来实现考核工作的自动化。 本文所依托的项目是九江某大型五金制造厂ERP项目的员工业绩考核系统部分。本文从项目需求入手，结合企业的现状，提出了一个采用B／S结构，基于J2EE平台，利用MVC模式和Struts框架技术的设计方案，Web层使用Strutsl.1作为设计框架：业务层由Controller，EventHandler，DAO三层组件完成主要商业逻辑：数据层采用Oracle8i关系型数据库系统，整个系统在JBuilder2005下开发、调试，在Weblogic Platform 8.1上部署运行。 本文首先对Web应用的体系结构模式进行了初步探讨，在此基础上对目前流行的.NET和J2EE技术进行了分析、比较和筛选，确定了以J2EE作为系统的设计架构；然后对企业员工绩效考核管理的需求进行了分析，提出了本系统的总体设计目标，在对需求进行深入剖析的基础上，提出了系统的功能模块划分，并依据MVC开发架构的原则，对系统进行了详细设计。随后，着重描述了系统核心功能模块的实现过程中所使用的主要技术手段。最后，本文总结了系统中目前还存在的一些不完善的部分，并提出了自己的改进意见。 本软件为各种类型企业的员工绩效考核管理系统的提供了一套科学、有效的实现方案。企业可轻松实现考评流程的自动化和优化，使得企业中整个绩效考核管理过程变得简单和容易，大大提高了企业的工作效率和管理水平。