在我国深化改革开放,全面推进小康社会建设的新阶段,加强基层青年党政领导人才队伍建设,培养选拔一大批能够担当重任的青年干部充实到基层党政领导班子中去,是党的事业继往开来,推陈出新的需要,也是夯实党的执政基础,完成党的执政使命的需要。因此,对于我国基层青年党政领导人才培养和选拔问题进行系统研究,既有重要的现实意义,又有深远的战略意义。本文以思辨研究法为主,运用文献研究、案例研究、比较研究等方法,阐述了全国基层青年党政领导人才培养选拔过程中人才总量相对不足、人才分布不均、人才结构老化、人才流失严重的整体现状,并在此基础上选取了中部省份湖南的一个基层县级单位进行案例实证分析,冀望能从个别中见一般,找出一些对基层青年党政领导人才培养选拔工作具有普遍指导意义的客观规律。本文着重分析了基层党政领导人才培养选拔时存在着基层人才成长不顺、人才队伍活力不足、人才分布严重失衡、人才难以脱颖而出等主要问题,然后分别从政策体制、管理机制、工作环境、思想认识等主客观方面剖析了问题存在的原因,最后在对比借鉴中外各时期各类领导人才培养选拔经验的基础上,紧密结合基层工作实际,着眼于创设公平公正的育人选人用人环境,大力营造让大批优秀人才脱颖而出的制度氛围,分别从解放思想、明确标准、制定规划、规范程序、改革体制、完善机制、创新途径等方面提出了进一步完善基层青年党政领导人才培养选拔工作的相关对策建议。