当今世界，越来越多的有识之士认识到，科技创新能力是国家科技事业发展的决定性因素，是国家竞争力的核心，而创新文化又是提高科技创新能力不可或缺的重要因素。本研究主要探索科学合理、富有激励导向作用且适合我国科研院所实际的评价机制与方法，研究创新文化评价的共性与差异性特征与规律，分析领导行为对创新文化的影响，推动科研院所创新文化建设。　　 本文应用管理学、组织行为学和心理学的研究方法，在以下四个方面取得了创新性成果：一是以案例研究与文献相结合的方法构建了科研机构创新文化测评结构二阶因子的理论模型，并对模型进行了数据检验，得到了较满意的结果；二是围绕着科研院所创新文化评价模式与方法进行了深入探索，发现创新文化评价工作是一个复杂的系统工程，评价方式可根据评价目的不同采用不同的模式，通过比较研究，提出了创新文化的三维评价模型；三是通过对科研院所创新文化评估一级、二级评价指标的总体分析与变量差异性分析，揭示了创新文化评价的共性与差异性特征与规律；四是以质的研究、探索性和验证性因素分析方法确定了变革型领导的结构，进一步用分层回归和优势分析探讨了变革型领导对创新文化建设的影响，结果发现：变革型领导的功能中、美、澳三国间有文化差异；变革型领导与创新文化总体上呈正相关，变革型领导对创新文化的一、二级指标的影响作用不尽相同。　　 这些研究成果丰富了创新文化的理论，一些新观点拓宽了研究思路，对于改进创新文化评价方法颇为有益，具有理论与应用价值。