随着当今社会科技的飞速发展,上市企业作为社会市场经济活动的主体,它的竞争力高低对社会市场经济的发展至关重要。很多学者都已证实了人力资源管理对于企业的经济增长具有很重要的作用,可以说,人力资源管理在一定程度上对企业的经济增长起着重要的决定作用。新能源汽车作为近几年的新兴势力,目前正处于飞速发展阶段,对其人力资源管理与企业绩效之间的关系进行研究显得格外紧迫且有意义。因此,本文选取了我国国内10家已上市的新能源汽车企业作为本文的研究对象,深入研究了其人力资源管理和企业绩效之间的影响关系。本文首先查阅了国内外已有的研究资料并进行了文献综述,主要包含人力资源管理和企业绩效的概念以及相关研究,人力资源管理和企业绩效两者之间影响关系的理论研究成果与实证研究成果,以及企业资源基础、激励和核心能力理论。然后样本企业挑选了我国国内10家已上市的新能源车企,收集了这些企业从2015-2021年期间每年的人力资源管理和企业经营绩效的相关数据作为本文研究的样本数据,并指定了2个财务指标来衡量被解释变量企业绩效,以及7个人力资源管理投入和人员结构配置相关的指标来衡量解释变量人力资源管理,实证分析工具主要使用SPSS软件,研究方法重点选择多元线性回归分析法。最终得出结论,新能源汽车上市企业的人力资源管理对企业绩效具有非常明显的影响作用。根据结论对新能源汽车上市企业提出建议:适当增加对于企业管理的费用投入,适当提高员工的薪酬福利待遇,以及不断加强员工的人均产出额;另外,适当的缩小企业的人员规模以便避免企业迅速扩张或过度扩张带来的成本压力,适当的降低研发投入率、高等教育员工的占比和员工的培训教育成本投入,从而促进企业绩效持续提升。