本文采用2个研究探讨个体完美主义倾向与工作压力感之间的关系。　　 研究一(N=763)用问卷法检验自我决定完美主义倾向与社会决定完美主义倾向对工作压力感的不同影响以及社会支持对这两种不同影响的调节作用。结果显示，(1)个体自我决定完美主义倾向对工作压力感起到显著的缓解作用；而社会决定完美主义倾向对工作压力感起到显著的增加作用。(2)这两种关系受到社会支持的调节作用：在高社会支持的情境下，自我决定完美主义倾向对工作压力感的缓解作用更强，社会决定完美主义倾向对工作压力感的增加作用也更强。　　 研究二(N=197)分两次收集数据，进一步检验自我决定完美主义倾向与社会决定完美主义倾向对工作压力感的不同影响以及工作卷入度对这两种不同影响的调节作用。结果显示：(1)验证了研究一中不同完美主义倾向对工作压力感的不同作用；(2)工作卷入度对社会决定完美主义倾向与工作压力感之间的关系起到显著的调节作用：对于高工作卷入度的个体而言，社会决定完美主义倾向对工作压力感的增加作用更强；(3)但是工作卷入度不会调节自我决定完美主义倾向与工作压力感之间的关系。　　 最后，文章讨论了本研究结果的理论贡献和实践意义。