研究目的医院组织系统中,护士长处于基层护理管理工作的关键位置。护士长的领导行为是进行有效管理的关键,影响到护士的工作积极性、工作业绩、人员素质以及团队的凝聚力等。而组织行为学和管理心理学认为,个体的自我效能和成就目标定向与个体的行为有着密切的关系。本课题重点探讨我省护士长领导行为特点,并探讨个人自我效能与成就目标定向对领导行为的影响,讨论其相互关系。为预测岗位胜任度、选拔护理管理人才、有针对性的培训护士长,从而改善其领导行为提供实践依据;为进一步探讨护士长领导行为的影响因素提供前期基础研究。研究方法以山西省三级甲等综合性医院的护士长作为研究对象,以一般资料调查表、自我效能量表、成就目标定向量表和领导行为评估表作为测量工具,进行横断面问卷调查。调查所得数据应用SPSS12.0统计软件包进行统计分析。结果1.护士长工作绩效职能得分高于团体维系职能得分;领导类型以pm型(低工作绩效、低团体维系)为主,占42.8%,PM型(高工作绩效、高团体维系)最少,占15.9%。2.护士长自我效能总均分为29.52分。自我效能与工作绩效、团体维系职能因子呈显著正相关。3.护士长的掌握目标定向得分较高。掌握目标定向与工作绩效、团体维系职能因子呈显著正相关,成绩回避目标定向与工作绩效职能因子呈负相关。4.护士长自我效能与掌握目标定向呈显著正相关,与成绩接近目标定向正相关。5.护士长四种领导类型在自我效能上差异显著,PM型护士长的自我效能高于pm型和M型,P型高于pm型;PM型和P型护士长中自我效能高分人数超过57%,M型和pm型护士长中以自我效能低分人数居多。自我效能是P型领导行为的主要影响因素。6.护士长四种领导类型在成就目标定向上差异显著。在掌握目标定向上,PM型高于pm型和M型,P型高于pm型,掌握目标定向是PM型领导行为的主要影响因素;在成绩回避目标定向上,PM型低于pm型,成绩回避目标定向是pm型领导行为的主要影响因素。PM型护士长以掌握目标定向为主,是积极的成就目标定向者,M型和pm型护士长以成绩回避目标定向为主,是消极的成就目标定向者。结论1护士长领导行为模式不乐观。护士长更注重工作任务的完成,对维持团体成员之间的关系重视不够;领导类型以pm型(低工作绩效、低团体维系)为主。2自我效能与领导行为之间密切相关。PM型和P型护士长表现出较高的自我效能;M型和pm型护士长表现出较低的自我效能。应提高护士长自我效能,从而改善其领导行为。3成就目标定向与领导行为之间密切相关。掌握目标定向是影响PM型领导行为的主要因素,成绩回避目标定向是影响pm型领导行为的主要因素。应培养护士长积极的成就目标定向,从而改善其领导行为。进一步完善和探讨的问题本研究设计方案仅为横断面调查,论证强度为三级,有待进一步开展对护士长领导行为的干预性研究。