地方高校教师薪酬问题关系教师群体的切身利益,直接影响地方高校的发展,重要性逐渐被突显出来。本文研究了薪酬相关理论和高校教师职业特点,对地方高校现状和发展特点进行分析,着重论述了地方高校教师薪酬存在的整体水平偏低、区域差异较大、结构不合理等三大问题。文章深入分析产生这些问题的原因,就地方高校经费投入少、管理行政化、定位趋同化、分配不尽公平等影响高校教师薪酬问题的主要因素进行分析和提炼。并提出对策：通过加大资金投入,开辟资金来源,提高地方高校教师薪酬水平；通过转变发展理念,改革分配方案,改善地方高校教师薪酬结构。本文希望通过优化教师薪酬结构,完善教师薪酬制度,培养和激励地方高校教师群体,进而提高地方高校教学质量、科研水平和服务能力,推进高等教育事业的全面发展。在国家高等教育发展规划从重数量增长转向重质量提高的大环境下,地方高校教师将成为培养人才、发展科技和服务地方社会的主力军,薪酬问题关系到每个教师的切身利益,具有非常实际的研究意义。