农业科技人才是强农惠农的根本,农业科技人才队伍建设是解决三农问题的未来,新时期农村改革发展对科技人才队伍建设提出了明确的要求,这使得农业科技人才队伍建设的方向更加清晰。近年来,阜康市牢固树立“人力资源是第一资源”的理念,制定完善了《阜康市开展科技创新实施品牌战略奖励办法》《阜康市科技人才队伍建设三年计划(2013—2015年)》等一系列强化科技人才队伍建设的政策措施,围绕阜康市农业产业发展和科技前沿,加强科技管理人才队伍、企业技术创新人才队伍、农民科技带头人队伍、科技特派员队伍和专家顾问团队伍等建设。但阜康市农业科技人才队伍建设存在着农业科技人才总量不足,质量不高,结构不合理;农业科技人才政策缺失,落实不力,作用不显著;农业科技人才培训不够,投入不足,管理不合理等问题。本论文基于需要层次理论、农民心理场理论以及激励理论等相关基础理论知识,通过采用“调查问卷”的研究方法,征集阜康市农业科技人才队伍建设中存在的问题及对人才队伍建设工作合理化建议,然后采用“访谈”的研究方法,有针对性地了解阜康市农业科技人才队伍建设过程中存在的问题、成因以及合理化建议。综合问卷调查和访谈结果,结合实际情况,建议阜康市农业科技人才队伍建设工作从增加总量,提高质量和优化结构三个方面着手,通过加强组织领导,明确人才队伍建设主体,强化落实监督;强化思想意识,树立科学的人才发展理念;多元培养开发,提升科技人才的质和量;进一步完善系列人才引进、培训、激励等政策,配套相应的考核机制,及时开展多样化培训,建立多元化科技人才发展投资体系,实行农业科技人才的动态管理和考核评价,壮大农业科技人才队伍,提高队伍素质,优化队伍结构,使队伍长期有效发挥为农服务,助农增收的作用。