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目前随着我国在科技领域的不断发展以及在经济水平方面的不断提高，我国的企业中人才竞争的趋势越来越明显，因此，企业中员工的日常绩效管理对于员工个人的发展以及企业的收入的提高是十分重要的。通过在企业中对员工进行绩效管理能够在吸引更多优秀人才的同时提高企业内部员工的工作积极性与工作的效率。本文提出的企业员工绩效管理系统的应用背景是应用于国内某市的移动通信公司对公司内员工进行绩效管理。本文基于J2EE框架和计算机网络相关技术为理论基础构建了一个具有功能性完事、安全性高和具有良好的可扩展性的企业员工绩效管理系统。本文在进行企业员工绩效管理系统开发前首先在该移动通信公司的内部进行了实际的系统需求分析，并在此需求分析调研的基础上根据软件系统开发的业务流程设计确定了本文提出的企业员工绩效管理系统涵盖的基本功能，分别包括以下功能模块：（1）移动公司绩效管理模块、（2）移动公司员工信息管理模块、（3）移动公司业务查询与统计模块以及（4）移动公司绩效模块管理模块。本文根据国内某市的移动通信公司的实际业务流程的特点以对公司员工的绩效管理为核心完成了该移动通信公司的员工绩效管理系统的设计，从而提高其管理层的办公效率即公司内员工的工作积极性。本文首先对本课题研究的企业员工绩效管理系统的项目背景及研究意义和企业员工绩效管理系统目前的国内外研究现状等进行了简要的介绍。通过对该移动通信公司的内部进行实际的系统需求分析对企业员工绩效管理系统所要实现的基本功能和目标进行确定。本文在进行在对企业员工绩效管理系统进行功能性需求分析时针对每一个系统的功能模块都做了详细的介绍。此外，本文也对企业员工绩效管理系统的非功能性需求分析进行了说明，包括系统在性能和安全性等方面的具体的需求。接下来，重点就企业的员工绩效管理系统设计工作，主要实现的目标与系统功能设计、系统主界面设计以及系统的数据库设计等内容进行阐释。最后，本文对企业员工绩效管理系统的实现和测试部分进行了介绍。