随着世界新军事变革的不断推进，科技强军成为我军建设的主旋律，地方大学生青年作为高学历人才逐渐受到部队的青睐，近年来政府通过强化征兵政策不断增加部队中大学生士兵的数量。　　由于大学生长期受到现代社会多元价值观的影响，他们对于工资、福利、优抚政策等物质追求强烈，而献身国防、依法服役的意识严重淡化。从一定程度上讲，享受各级地方政府给予的优惠征兵政策是其选择参军入伍的重要原因。由于存在入伍动机不纯等问题，当他们遇到部队的严格管理和高强度训练后，难免会出现思想波动，影响其入伍后的现实表现和作用发挥，他们也不愿在部队长期服役，这就造成了部队的人才流失问题，从根本上不利于国防建设。　　一般而言，入伍者拥有端正的入伍动机，并提供符合其预期的政策，才能真正留住部队人才，进而国防人才培养体系才能够真正建立。在这样的背景下，以大学生内心的真实想法为对象展开研究，研究大学生士兵的入伍动机端正度和政策满意度，进而总结归纳这两个变量与官兵现实表现的联系，深入挖掘影响大学生士兵的重要因素，为政府改进其征兵政策提供参考和借鉴。　　本研究在深入学习研究美国、俄罗斯军队入伍政策及发展历程的基础上，挖掘其经验教训，为我国优化征兵政策提供借鉴；同时，通过调查问卷的形式，细化探究大学生士兵入伍的真实想法，量化其入伍动机端正度和政策满意度，并结合情况对大学生士兵进行分类，明确重点研究对象；通过访谈法，摸清大学生士兵入伍后的思想情况，考察其现实表现，同以往研究论点相互验证，相互补充。同时以此为基础，本研究进一步分析如何利用政策手段帮助大学生士兵端正入伍动机，发挥他们的优势和作用，提高对于军队和国防的忠诚度，提升他们长期服役的意愿，为国防领域招揽人才、运用人才和留住人才出谋划策。