随着新一轮科技革命地深入发展,技术创新实力成为推动经济发展的重要力量,自十八大以来,技术创新被摆在了国家战略全局发展的核心位置,但我国技术创新的水平还落后于西方大国,存在一些亟待解决的关键性问题,核心技术能力不强、缺乏重大原创性科技成果、技术创新成果转化率较低等。企业主体事关国家重大创新战略,华为芯片危机、中兴事件无不体现了技术创新对企业发展至关重要。高管是一个企业运营和发展的核心人物,具有重要的决策权和战略制定权。校友关系是社会关系网络中一个重要的组成部分,我国是人才大国,众多优质高校师生拥有前沿的创新知识和技术创新能力,高管的校友关系作为一种独特的社会资本,是企业和高校创新知识对接的纽带,通过知识和需求的互动传递,实现校企高质量合作,增强企业技术创新实力,从而提高企业技术创新绩效,为企业的可持续发展添砖加瓦。因此,本文研究高管的校友关系对企业技术创新绩效的影响具有较强的现实基础和实用性。本文将采用案例研究的方法,基于高层梯队理论、技术创新理论、社会网络理论以及资源依赖理论构建本文的理论基础,选取医药制造业中具备典型性质的三家医药企业作为案例对象来研究高管校友关系对企业技术创新绩效的影响,这三家企业在中国医药行业具有较强的竞争优势,笔者通过查阅大量的资料发现其存在本文可研究之处的共性,以及精准把握影响技术创新绩效的其他因素。由于高管校友关系对技术创新绩效的影响路径较长,本文通过引入研发投入这一指标,通过研究高管校友关系对研发投入的影响和研发投入对技术创新绩效的影响,使得二者的直接作用更明显。在具体进行分析时,高管校友关系通过创新知识传递、构建产学研联盟以及缓解高校资源约束等途径提升企业对研发的资金和人力投入。与此同时,研发投入的增加促使企业创造了更多的研发成果,企业专利申请量大大增加、专利创新效率得以提升。通过一系列的研究发现,高管校友关系能够正向影响企业研发投入,研发投入对技术创新绩效的影响是积极的,畅通了高管校友关系与技术创新绩效之间的关系,使得本文研究内容得成立。通过对这一问题的研究,也将丰富高管的社会关系对企业技术创新绩效影响相关研究,为创新型企业和中国高管谋求企业长远发展提供现实参考。根据本文研究结果,遂提出以下建议:（1）创新型企业层面,加强与高校的深度交流,积极主动谋求高质量的协同创新合作;鼓励高管进修,开阔眼界,拓展校友关系网络;加强培养企业技术人员的学习能力。（2）高校层面,注重技术创新人才培养,精准培养需求型人才;重视、关心企业的需求和市场的发展方向;积极谋求与企业的合作;（3）政府层面,国家出台相关扶持政策,加大资金支持;完善人才激励机制,鼓励支持引导企业利用社会资本谋求外部资源。