作为台湾瑞智控股股份有限公司独资兴建的大型空调压缩机生产基地,瑞智精密机电有限公司的研发水平对企业核心竞争力和持续化发展具有重要意义。在科技型企业竞争过程当中,研发人员的行为变化对企业起着决定性作用。其中,研发人员离职导致的核心技术流失、客户服务下降、人力资源培训成本增加等不良后果日益严重,如何合理解决这一问题成为管理实践和学术界中研究的重要课题。基于上述情况,本文从工作压力、工作满意度、薪酬满意度三个因素出发,研究其对瑞智精密机电有限公司研发人员离职的影响机制,进而保证瑞智精密机电有限公司的发展,为弱化研发人员离职行为提供理论基础与实践依据。首先,本文从研发人员离职倾向出发,在当前相关文献的基础上,对研发人员离职倾向相关概念及发展、构成与测度,以及主要影响因素,包括离职倾向、工作压力、绩效公平感知、薪酬满意度等进行了文献回顾,并进行了简要评述;在当前文献评述基础上,提出了本课题的主要研究内容及研究思路。随后,对本课题运用的马斯洛需求层次理论、公平理论、社会交换理论等进行了描述。继而对瑞智精密机电有限公司发展现状进行了简单介绍,在上述理论的基础上,分析了各影响因素与研发人员离职之间的关联关系及作用机制;在当前相关文献的基础上,设计了研发人员离职倾向及影响因素的调查问卷,并进行了实地调研,收回209份有效调查问卷。此外,在已有数据基础上利用SPSS对各维度变量分别进行了探索性因子分析与信度检验。最后,将研发人员离职倾向与工作压力、绩效公平感知、薪酬满意度三个变量的各因子进行回归分析,剖析各因素对研发人员离职倾向的影响机制。研究分析发现:(1)通过探索性因子分析,将研发人员离职倾向划为一类因子;员工工作压力划分为三类;员工工作满意度划分为两类;员工薪酬满意度划分为两类。(2)员工工作压力、绩效公平感知、薪酬满意度三个变量的各因子在与研发人员离职倾向上均有不同程度的相关性。工作压力测度下的角色压力因子及发展压力因子在一定程度上皆可促进员工的离职倾向;发展压力因子对于员工的离职倾向具有十分显著的促进作用;员工薪酬满意度测度下的薪资水平满意度因子、薪资制度满意度因子对研发人员离职倾向在不同程度上都有一定的抑制作用。相对而言,薪资水平满意度因子影响程度略高于薪资制度满意度因子。基于上述实证结果及相关分析,分别从工作压力、绩效公平感知、薪酬满意度三个维度提出了研发人员离职倾向的弱化策略,为抑制研发人员离职倾向的产生,保证企业健康发展提供了理论基础与实践依据。