“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人”。2014年1月，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，特别指出，要把好干部入口关，防止“带病选拔”。干部选拔任用工作关系民心向背和事业兴衰，要想公道正派地把那些品质好、素质高、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要领导岗位上来，需要加强干部考评方法的研究。目前，武警部队对干部素质的考评体系存在一些的问题，如：测评方式落后，工作效率低下，测评结果凭经验印象的成分较多等，在一定程度上影响了考评的准确性和科学性，阻碍了干部能力素质的提高和部队的现代化建设进程。知人能力测验是由王进礼、张月娟等人根据武警部队特点设计的心理评估工具，它是在筛检精神病中发展起来的技术，主要用于筛检和选拔，测验维度根据施测目的和部队实际工作需要设计。目的：1探讨知人能力测验运用于武警部队干部考评的可行性。2为武警部队干部、士官考评提供有效的工具，从而有助于提高部队的整体素质和战斗力。3为知人能力测验将来能有更广泛的应用范围提供理论依据和实践经验。方法：1选取武警某部干部40人进行知人能力测验，施测过程由心理学专业的教员统一安排。同时，请7位领导从品德修养、心理素质、工作勤勉、工作能力、总体评价五个维度对40名干部进行评价。2选取护理士官121人进行知人能力测验，施测过程由心理学专业的教员统一安排。同时，请3位领导从品德修养、工作状况习、综合素质三个维度对121名士官进行评价。3整理知人能力测验与领导评定表的结果，对知人能力测验进行效度检验。通过相关分析和命中率研究，考察该测验在干部、士官中的效度。结果：1知人能力测验的五个维度与领导评定表的相应维度均相关，平均相关系数在0.539~0.719之间。其中综合素质维度相关最为显著。2知人能力测验的五个维度能够对领导评定表的三个维度有很好的预测作用，可以解释品德总变异的56.7%；解释工作总变异的28.7%；解释综合素质总变异的34.2%。3知人能力测验在士官考评中，总命中率是0.88。结论：知人能力测验在武警部队干部、士官的考评中具有较好的效度，可操作性强。