【摘 要】
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在相关政策文件的支持下,我国社会工作事业迅速发展。当前,整个社会工作行业正处于新兴发展阶段,大多数的社会工作机构成立时间短,发展规模小,整个社会工作人才队伍的建设还
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在相关政策文件的支持下,我国社会工作事业迅速发展。当前,整个社会工作行业正处于新兴发展阶段,大多数的社会工作机构成立时间短,发展规模小,整个社会工作人才队伍的建设还处于不稳定阶段。社会工作人才是社会工作机构发展的核心,但由于社会工作机构发展受到各种条件的限制,而忽视了对机构人力资源的管理。本文通过对社会工作机构人力资源管理理论进行相关整理,并且以福建省三家社会工作机构人力资源管理作为研究对象。对这三家社会工作机构的人员结构,人力资源管理环节中的招聘录用、培训开发、绩效考核、薪资福利、员工流动率等方面进行研究,在研究中可发现当前社会工作机构在人资源管理上存在着人员结构不合理、人员培训受到限制、机构人力资源管理制度建设不全面、薪资和福利水平低、人员流动率高等情况。针对当前社会工作机构人力资源管理存在的问题提出相应的对策建议,从而推动我国社会工作机构人力资源管理的发展。
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