经营者是企业中最为重要和最特殊的人力资源，而我国企业却往往忽视了对其进行有效的激励和约束。建立科学合理的企业经营者激励和约束机制既是现代企业改革中一个迫切需要解决的现实问题，也是理论界研究的一个热点。其中经营者薪酬机制是经营者激励机制的核心和关键。 本文正是基于这样的背景，选取中国上市公司经营者薪酬的影响因素为研究的出发点。首先通过文献回顾和综述，总结了国内外学者在相关领域的研究成果。随后又从理论角度说明了建立经营者激励和约束机制的必要性。在实证研究部分，本文在借鉴前人研究成果的基础上，突破了前人截面性研究的局限，收集了2005年和2006年连续两年我国上市公司的数据，并对经营者薪酬与公司绩效、公司规模、经营者持股比例、国有股比例、资产负债率等因素之间的关系进行了连续性研究。通过实证研究发现，经营者薪酬与公司绩效及公司规模之间存在显著的和稳定的正相关关系，这与我国近几年企业改革所取得的成效有一定的关系。这也说明了我国上市公司正在逐步建立起科学的经营者薪酬机制。同时从实证研究中也发现，经营者薪酬与经营者的持股比例之间并不存在显著的正相关关系。国外企业广泛使用的股权激励在我国还没有成为重要的激励因素之一，不少企业经营者持股比例低，零持股现象严重。本文在最后一章中对前面的实证研究进行了总结，指出了我国经营者薪酬机制的不足之处，并提出了完善和改进的建议。特别地，本文将改进的TOPSIS法引入经营者业绩考评体系中，对经营者的工作业绩进行实证分析，具有一定的客观性和科学性。 本研究的完成，对我国企业建立科学合理的经营者薪酬机制提供了实证支持，同时也为企业制定经营者激励和约束机制提供了有力的理论分析依据和实证结论支持。