本研究以变革型领导理论和领导-成员交换关系理论为理论依据,探讨变革型领导、领导-成员交换关系对员工的组织公民行为和工作绩效的影响以及领导-成员交换关系在知觉到的变革型领导行为与员工的组织公民行为、工作绩效之间是否起到中介作用。在广泛查阅国内外文献的基础上,编制了任务绩效和适应性绩效量表,然后对十家华东地区民营企业的210名员工及他们的直接主管进行了问卷调查,得到以下主要研究结论:(1)变革型领导对组织公民行为、任务绩效和适应性绩效具有正向的预测作用,并且这种预测作用主要来自于变革型领导中的个性化关怀行为。(2)变革型领导对领导-成员交换关系有显著影响。(3)领导-成员交换关系对组织公民行为、任务绩效和适应性绩效的变异具有解释作用。(4)领导-成员交换关系在变革型领导对组织公民行为与任务绩效的预测中起到部分中介作用。(5)领导-成员交换关系在变革型领导对适应性绩效的预测中起到完全中介作用。(6)组织公民行为对工作绩效有正向预测作用。(7)任务绩效在年龄上存在显著差异。(8)适应性绩效在性别、学历上存在显著差异,男性的适应性绩效比女性要高。本科及以上学历的员工的适应性绩效要显著高于本科学历以下的员工。