领导-成员交换关系相关论文
相较于员工间水平知识共享和员工对上知识共享,领导对下知识共享是学界长期忽视的一个重要研究议题。从领导对权力分配差异的认知......
在创业创新的时代背景下,如何激发员工的自主创新能力,培养积极的工作方式已成为新形势下企业人力资源管理的重点与优化方向.现有......
当代环境瞬息万变,处于动态快速转换过程。只有通过不断的创新,企业才能顺应变化迅速的环境并持续发展。每一个在行业竞争中取得或......
基于社会交换理论,构建了被中介的调节效应理论模型,揭示出员工地位竞争和领导-成员道德基础差异性阻抑道德型领导影响员工亲社会......
应用投资模型对在职公务员的职业承诺现状及产生过程进行探究,并基于角色扮演理论和社会交换理论,引入领导-成员交换关系作为调节......
长期以来,知识共享一直被视为组织知识管理的核心环节,受到了学界和企业界的广泛关注。而由于国内关于知识共享的讨论起步较晚,相......
“创新”无疑成为当今时代的代名词,越来越多的企业认识到只有“创新”这把“智能钥匙”才能开启企业向前发展的不竭动力源泉。而......
一个企业的创新发展依赖于企业的员工在工作中产生的个人创新行为,不妨说员工的创新行为是企业产生创新的源泉,而想要提升企业竞争......
目的探讨变革型领导对护士用药接近失误报告障碍影响机制,以及领导-成员交换关系和差错管理氛围在上述关系中的中介作用。方法1结......
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、......
21世纪以来，随着全球经济一体化的加快，国内外市场竞争日益增大，企业员工的流动性也越来越强，表现最为突出的岗位之一就是销售代表。销......
知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求，不能及时应对快速变化的外部环境，企业很有可能面临灭亡。因此对......
本研究通过两个研究检验团队情境下领导—成员交换关系(Leader-memberExchange,LMX)分布形态的前因和结果变量,包括检验团队领导者......
在竞争激烈的经济环境下，企业的管理者要思考的一个重要问题是:如何提高企业员工的工作投入度，进而使企业更具有核心价值。企业领导......
工作和家庭是人们生活中的两个重要组成部分,处理好二者之间的关系,无论是对组织效率的提高、个人幸福感的增强还是对于社会的和谐......
组织公民行为是员工超越正式奖惩制度的并能提高组织绩效的随意的个体行为,它是人力资源管理和组织行为学的一个重要内容。特别是......
随着服务业迅速崛起，一线员工的主动性行为越来越被企业所看重。而激发主动性行为的因素虽然包括个体和组织两个层面，但是个体与组织......
20世纪90年代以来，知识经济与信息技术的发展，全球化竞争的日益加剧，组织与环境发生巨大变化，无边界职业生涯趋势日益增强。在无边界职......
本研究致力在个体层次和团队层次上探讨领导-成员交换关系(LMX)如何影响团队成员的创造行为。基于社会交换理论,本研究在个体层次......
目的领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用。方法以陆军某野战部队高炮旅、炮团的19......
随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中.从企业内部的人力资源管理入手,以员......
从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表......
基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响......
随着外部环境复杂性的不断增加和企业组织变革的加剧,如何及时准确获取信息是员工应对外部环境的关键。反馈寻求行为是个体主动向......
以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位（RLMX）对员工组织公......
本研究基于工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,采用两时点追踪问卷调查法收集了313份数据,探讨了员工的社会自我效能感与工作......
在经济全球化的背景下，国家之间的竞争日趋激烈，竞争推动经济转型和制度改革。毋庸置疑，科技创新是推动改革、创造价值的第一生产力。......
上个世纪70年代,随着领导-成员交换(Leader-Member Exchange)理论的出现和兴起,大量学者对该理论不断地进行探索和证实,经过三十多......
是否变革型领导在任何情境下都会带来高质量的LMX?变革型领导与不同特质的员工(高/低负性情绪员工)会形成怎样的LMX?本文探讨在员......
基于说服理论构建了领导纳谏模型,并通过204份领导者与员工的配对问卷调查,探讨员工专业性、领导-成员交换关系和领导自恋对员工谏......
实践当中基于领导一成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端，科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深......
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
以社会交换理论和代际理论为基础,深入探讨了中层管理者MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件。基于532名中层管理......
我们所处的是一个不断变化发展的社会,是人们需求层次不断提升的时代,大家越来越关注自己工作、职业等各方面的成功,然而这些成功......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的......
随着市场经济的发展,企业之间的竞争也愈加激烈,要想在严峻的竞争态势下取得成功,必须依赖企业自身的持续创新、信息掌控能力。而......
中国自古就有沉默是金的说法。然而，在现代企业当中，员工的沉默不再受到提倡。组织中良好的沟通有利于信息的传递，能够使领导及时地掌......
随着全球知识经济的快速发展,科技创新已经成为企业、行业、地区乃至国家获取核心竞争力的最重要来源。正如企业创新是国家创新的......
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本......
本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向。首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政......
通过对组织公平感影响员工绩效的机制的理论和实证研究,得出了以下结论:(1)组织公平感的三个构面对员工的任务绩效和关系绩效的直......
本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要......
在知识经济的时代背景下,企业间的竞争变得异常激烈,企业要想保持持续的竞争优势,就必须把创新作为企业的核心要素。员工作为创新......
经济高速发展的同时,我国的旅游市场也日渐成熟,旅游成为了大众化的休闲项目,我国的旅游业特别是自助游发展迅速,作为旅游支柱产业......
基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调......
在全球知识经济时代,技术标准早已成为企业及国家获取竞争优势的重要战略性资源。技术标准对于提高产品兼容性、优化灵活性、改善......
