自上世纪80年代中国实行改革开放政策以来，在经济水平飞速提高、人民群众文化素质逐步提升的同时，我国高校党建工作在其服务领域、服务对象和服务环境等多方面均发生了极其深刻的变化，这就迫切要求我党在高校党建工作的思路、模式和方法上能够适应这些变化，并且能够运用发展的眼光、创新的思维方式以及科学的管理意识不断推动高校党建工作的绩效水平，我国党建理论研究者和高校管理者也有义务将高校党建工作的科学化水平进行更为深层次的创新和探索。本论文以高校党建为研究对象，综合使用层次分析法、模糊综合评价法等数学模型和方法，严格按照信息系统分析与设计的过程，分析和设计基于计算机智能型的高校党建绩效评价信息系统。文章所涉及的研究内容主要包括以下共计六部分：首先是绪论部分。在绪论部分我们将从以下俩个部分分别进行系统的阐述：第一部分阐述本论文的选题背景及研究意义，并且也十分详细地叙述了文章的研究对象、研究模型、研究方法及研究难点和创新点；第二部分我们将系统地阐述该文章的总体逻辑研究思路及研究框架，最后我们还会总结出该研究项目的主要贡献。第二部分，相关理论与研究成果。系统阐述本文所涉及的绩效评价、社会经济责任审计、党建质量管理体系、新公共管理理论。同时，我们也综合分析了国内外关于党建绩效评价的现实运用。第三部分，现行高校基层党组织党建工作的绩效评价运用现状与问题研究。在进行资料搜集和对比分析的基础上，对我国高校党建工作的现状进行较为详实的分析，试图找出存在的问题，并指出改进方法。第四部分，高校党建绩效评价信息系统分析。结合信息系统分析与设计的基本理论，针对我国基层党建系统的真实需求，进行详细分析，并试图使用模糊综合评价法、神经网络法构建评价模型，最终借助MATLAB软件进行程序设计。第五部分，高校党建绩效评价信息系统设计。文章对绩效评价系统的体系设计、用户权限、功能结构、数据处理和输入输出进行全方面设计。第六部分，实际运用部分。本章对以上五部分进行总结和归纳的基础上，分别对高校党建各个评价对象进行更为详尽的实际操作应用，以便大家更好地了解、借鉴和应用本绩效评价信息系统。本文所采用的模糊综合评价法及其他数学方法将赋予我国基层党建绩效评价新的分析思路，本文所开发的党建绩效评价系统和信息管理系统，可以为不同组织的不同领域的基层党建人力资源绩效评价工作提供新新的运行平台。