企业员工职业承诺是员工对职业态度的一个重要变量。反映了组织成员和组织之间的心理关系，探索企业员工职业承诺的结构以及相关变量关系的研究，对降低企业员工离职率，减少企业在人员流动上的运作成本，以及留住人才有重大意义。本研究对长春市的400名国企和私企员工进行了问卷调查，主要探讨企业员工职业延迟满足、工作投入与职业承诺的关系，以及它们之间的中介作用。研究结论如下：1.企业员工职业延迟满足总体处于中等偏上水平。不同企业性质方面的企业员工在职业延迟满足总水平存在显著差异，并且在其分维度上存在显著差异。不同性别、不同年龄、不同婚姻状况和不同学历在职业延迟满足上的不存在显著差异。2.企业员工工作投入总体处于中等偏上水平。不同企业性质方面的企业员工在工作投入总水平存在显著差异；不同性别企业员工在其分维度上存在显著差异。不同年龄、不同婚姻状况和不同学历在工作投入上不存在显著差异。3.企业员工职业承诺总体处于中等偏下水平。不同性别、不同年龄、不同婚姻状况的企业员工在职业承诺总水平上存在显著差异；不同企业性质方面在其分维度上存在显著差异。不同学历的企业员工在职业承诺上不存在显著差异。4.企业员工职业延迟满足与工作投入之间存在显著正相关。职业延迟满足的两个维度与工作投入的三个维度之间均存在显著正相关。5.企业员工工作投入与职业承诺之间存在显著正相关。企业员工工作投入与情感承诺、代价承诺和规范承诺之间存在显著正相关，与机会承诺之间没有相关关系。6.企业员工职业延迟满足与职业承诺之间存在显著正相关。企业员工职业延迟满足与情感承诺、机会承诺和规范承诺之间呈显著相关，与代价承诺之间没有相关关系。7.企业员工职业延迟满足通过工作投入能很好的预测职业承诺，即工作投入在职业延迟满足与职业承诺之间起到了中介作用。