目前正处于科技高速迭代发展的时代,在资本市场助力、政府政策支持下,科创企业迎来新的发展机遇。技术创新作为科创企业核心发展力,使其面临更大的市场竞争以及优秀人才储备,因此相较于其他行业,科创企业存在更严重的核心人才流失、代理问题等。由此,2019年《上海证券交易所科创板股票上市规则》与不断推出的新规积极引导科创企业创新发展,为科创板开板提供有力支撑。同年5月,国资委表示将出台关于科创企业实施股权激励的政策措施,体现了对科创板企业实施股权激励的针对性和包容性。科创板于2019年6月正式开办,作为资本市场重要新生板块,实现了金融和科技的联动发展。此外,国资委于2019年11月再度发文支持尚未盈利的上市公司实施股权激励计划,科创板连续迎来政策利好。本文研读国内外股权激励方面文献后,以相关理论为基础,从科创板股权激励制度的激励要素角度展开研究,具体分析科创板实施股权激励计划动因,研究科创板股权激励制度相对于主板的创新及目前的应用现状。随后,本文选择了首家、多期开展股权激励计划的乐鑫科技股份有限公司进行个案调研,在剖析其股权激励实施的背景和制定动机之后,对其在2019年-2021年连续三年所发布的股份激励草案进行特征分析。除此以外,本文还分别从市场反应、财务、非财务三个层次综合剖析了股权激励机制的具体执行效应,并发现科创板企业实施激励机制将对其绩效的产生积极影响,股权激励制度促进我国科技型公司自主创新能力的进一步发展。本文最后根据从乐鑫科技案例中调研得到的研究结果,为今后将开展股权激励机制的科创板企业提出针对性方案借鉴,为如何逐步健全发展我国科创板的股权激励机制指明方向。