1990年，普拉哈拉德和哈默尔提出了企业“核心竞争力”的命题，引起了学术界和企业界的广泛关注和讨论，成为替代麦克尔·波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代潮流。然而，目前核心竞争力理论的研究主要集中在理论层面，缺乏实证基础和微观基础，特别是对企业核心竞争力背后的文化支撑作用研究不够。因此，论文以企业文化对企业核心竞争力的作用研究为题，通过海尔集团这一实际案例，采取文献研究、模型借鉴分析和实证研究相结合的方法，尝试借鉴建立企业文化对企业核心竞争力作用的理论模型，通过分析海尔企业文化在其核心竞争力形成和发展过程中的作用，以证明企业文化是企业核心竞争力的核心所在。　　 论文以企业文化对企业核心竞争力的作用为研究对象，首先对此问题研究的背景、方法、意义和论文的框架结构作了简单介绍；在文章的主体部分，通过对企业文化、核心竞争力以及前者对后者的作用原理进行研究现状阐述，借鉴提出了企业文化对企业核心竞争力的作用模型；然后，对企业文化之于企业核心竞争力的作用发挥方式进行分析，阐述模型的内容；接着紧扣文章主题，结合海尔进行实证分析，以证明该模型的合理性，并由此引出研究该问题带给我国企业管理的启示；最后，简要地阐述了本研究的创新点，总结了文章的内容，并对文章研究问题的发展趋势作了展望。