选人用人在中国的国家治理中一直扮演着重要的角色,在当代中国,干部选拔任用工作也得到了中国共产党的高度重视。随着改革开放和市场经济体制的不断深入和完善,用人腐败和不正之风渐渐滋生,屡屡发生干部“带病提拔”、“带病上岗”等现象,干部“带病提拔”已经成为一个值得高度重视的问题。防止和纠正干部“带病提拔”,已经成为各级党委及组织部门的一项重要工作。本文采用实证研究法、比较研究法、文献分析法等研究方法,从防止干部“带病提拔”的背景和意义入手,分析了国内外研究现状。从B区基层视角出发,采取实地考察、座谈交流、问卷调查、调查走访、查阅资料等方式开展调研。结合调研结果及贯彻干部选拔任用有关规定,对B区“带病提拔”问题的成因进行分析,找出了问题的思想原因、制度原因及社会原因。针对问题成因,参考国外对干部选拔的监督机制及目前我国针对干部选拔中“带病提拔”的相关政策,从细化实化选人用人标准、用人主体、用人程序和退出机制等4个方面出发,细化实化选人用人的制度体系;从科学设置指标体系、信息获取机制、研判实施机制、研判结果运用机制等4个方面出发,建立完善经常性考察、常态化研判机制;从实施干部“带病提拔”责任倒查、立足干部“三性”特质做到关口前移、重视解决基层干部队伍建设中的基础性问题等3个方面出发,全面创造防止干部“带病提拔”保障条件。