世界在步入经济全球化时代以后,人才逐渐成为各个国家间重要的竞争资本,特别是掌握最先进技术的高层次人才已经成为各个国家和地区之间的争夺焦点。近十年来,我国各地对高层次的人才也开始逐渐重视,相继提出了一系列的高层次人才引进对策,例如上海市于2008年提出的“浦江人才计划”和“百人计划”；天津市2009年提出的“千人计划”等。朝阳市经济在全省甚至在全国都处于比较落后的地位,究其原因就是引进高层次人才机制相比发达沿海地区还不够完善,导致发展动力不足,因此亟需提出一套完整的人才引进机制和方案对策,进而解决当前的经济社会发展困境。本文着重从人力资源的角度进行研究论证,以朝阳市对于高层次人才的引进为研究重点进行横向纵向分析。希望通过探讨研究如何改善高层次人才引进机制,进而促进当地的经济发展。依托人才激励、人才流动等理论,紧跟当前时代发展走向,面向实际,通过问卷调查、资料查阅等方式,并从朝阳市人社局、招商局等朝阳市人才引进相关单位获得第一手资料,及时了解了朝阳市引进人才的现状和相关政策提出一套较为完善的地区高层次人才引进机制,对朝阳市高层次人才引进工作提出切合实际的对策建议。通过一系列方案论证和可行性分析本文得出结论,当前朝阳市引进高层次人才要以创造良好环境为前提,以构建合理的引才制度为依托,以加强组织领导和制定合理的政策做保障,加快推进引进高层次人才战略,从而为经济和社会发展创造有利条件。