“建设创新型国家,实现经济高质量发展”作为我国现代化经济体系建设的重要发展目标,其本质就是依靠创新驱动经济发展。而想要建成创新型国家,就离不开企业的鼎力支持。只有让企业成为我国创新的中坚力量,不断提升其自主创新能力,才能让我国产业由价值链的低端向中高端转移,最终实现我国经济高质量发展的目标。对于企业而言,风险高、投入大的创新活动往往会受到风险规避型高管的抵触,不利于企业创新能力的提升。而且,人才作为企业创新的真正驱动力,只有通过吸纳和留住高素质人才,才能为企业自主研发保驾护航。但是,追求技术创新的企业往往面临着人才流失严重的问题。可见,想要有效提升企业的自主研发能力,不仅需要激励管理层创新,加大研发力度;还要吸纳和留住高端技术人才,在保持创新团队稳定的前提下,通过不同创新思想的交流与碰撞,有效提升企业的自主研发效率。而素有“金手铐”之称的股权激励从其作用机理看来,是解决企业创新现存问题的有效措施之一。基于此,本文以实施过股权激励的上市公司为例,深入研究股权激励的创新激励效果。本文首先论述与股权激励和创新相关的理论,通过文献研读和梳理的过程,厘清两者之间的作用机理,并以此为基础对案例进行深入分析。本文以汇川技术为例,在了解公司的发展历程和股权结构的基础上,从汇川技术股权激励的实施动因出发,通过分析各期股权激励设计特点,结合各期行权/解锁情况,深入探讨股权激励方案的创新激励效果。研究过程中,一方面通过对比股权激励实施前后的公司创新变化情况来判断股权激励的创新激励效果;另一方面通过与行业均值进行对比,以避免外部环境所带来的干扰。本文研究发现:对于高新技术企业来说,股权激励确有创新激励效果。但是,股权激励的要素设计情况会对其创新激励效果产生影响。在对汇川技术公司展开研究的过程中发现:从激励对象来看,高管主要通过创新投入环节来实现其创新激励效果,研发人员则通过影响专利产出环节,实现创新效率的提升。从激励模式来看,不同的股权激励模式在人才留用方面的效果存在差异。此外,研究过程中还发现:随着汇川技术股权激励方案的推行,其激励效果有所减退。最后,根据本文的研究发现提出相应的建议。