乡镇干部是联系党和群众的重要纽带,在国家政策执行和群众服务中起着关键作用。“文山会海”、“过度留痕”、“频繁检查”等形式主义问题,耗费了乡镇干部大量的时间和精力,让乡镇干部疲惫不堪,影响了乡镇的正常工作,阻碍了乡镇事业的发展。针对长期困扰基层的形式主义问题,习近平总书记提出要切实为基层减负。基层减负的落实,可以把乡镇干部从无谓的事务中解脱出来,让他们有更多的时间和精力去干实事,但也存在一种担忧,认为“减负”可能影响对基层干部的“激励”。本文认为,在为乡镇干部“减负”的同时,应完善乡镇干部激励机制,激发乡镇干部担当作为、干事创业的内在动力。有效的乡镇干部激励机制,一方面能提升干部的素质和能力,提高乡镇政府的行政效率和治理水平;另一方面能增强乡镇干部的工作成就感、认同感,坚定干部扎根乡镇、建设乡镇的信心和决心。将“减负”与“激励”有机结合,可以更大限度地挖掘乡镇干部的潜力,发挥干部价值,促进乡镇更快更好地发展。本文基于基层减负的背景,对乡镇干部激励问题进行了深入的研究和探讨。旨在通过对F镇干部激励现状的讨论和分析,发现基层减负背景下F镇干部激励所面临的困境及其成因,结合乡镇干部的实际需要,提出可行的解决对策,以帮助完善我国乡镇干部激励机制。