论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,人力资源在社会生产中的重要性相对于物力资源来说越来越高。人力资本理论与人力资源会计得到了长足的发展,人们对于人力资源在社会生产中的重要性的认识也越来越深刻,人力资本所有者参与企业利益(收益、剩余)分配或分享的相关研究与实践也有很多,但是现有的研究与实践很多还是遵循的“资本雇佣劳动”的传统逻辑,实践中的很多做法,如股票期权等仍然是物力资本所有者为了激励、控制企业内的人力资产而采取的措施,人力资本的产权问题没有得到彻底解决、人力资产的激励是被动的、外在的,在企业的实际运作中人力资