在我国计划经济转向市场经济的新时期,学者下海经商逐渐在我国经济发展与转型中成为一种独特现象,而在这个新时代,科研学者转型,担任企业高管已成为一种普遍现象,知识和智力成为了现代企业快速发展的创新动力,也是企业竞相追逐的一种稀缺资源。我国也相继出台一系列政策,来激励企业倡导创新,号召高校教师及各科研人员进入企业,以兼职或者自主创业的形式参与企业的创新活动,由此可见具有学术经历的高端人才对企业创新的重要性,而目前学术界对此方面的深入研究还有待进一步进行丰富。所以文章在研究过程中,将三者结合统一。对于高管学术经历和企业经营绩效以及企业创新活动三者之间的关系展开系统研究,探究它们之间的互相影响,探究企业创新在高管学术经历对企业经营绩效的影响中的中介效应。本文首先回顾了前人的研究成果,再对公司高管学术经历特质、企业创新、企业经营绩效等概念及需要使用的各项理论如高层梯队理论、技术创新理论、委托代理理论等进行分析。以2010年以来10年A股上市企业为研究样本,研究了高管学术经历对企业创新活动、企业经营绩效的影响,同时研究了企业创新活动在高管学术经历对企业经营绩效的影响中所起到的中介作用。根据实证分析,本文得出以下结论:（1）高管团队的学术经历能显著促进企业开发式创新活动;（2）高管团队的学术经历抑制了企业探索式创新活动;（3）高管团队的学术经历也能显著促进企业经营绩效;（4）高管学术经历对企业的经营绩效产生影响的过程中,企业创新活动起到了一定的中介效应。那么企业在发展中选拔什么样的人才?组建什么梯队的团队?如何开展创新活动?基于这些问题,本文的研究内容尝试进行解答并提出一些合理建议,也可为高校及科研院所的科研成果转移转化提供了 一定了参考和借鉴。