2008年金融危机以来,有关银行业高管人员薪酬水平问题已引起社会及学术界的广泛关注。为规范我国银行业的薪酬水平,银监会先后于2010年3月和2013年7月发布《商业银行稳健薪酬监管指引》和《商业银行公司治理指引》,以控制银行高管高薪现象,引导银行制定合理的薪酬激励制度,促进银行健康稳定的发展。因此,研究银行高管薪酬差距对银行绩效的影响,对合理制定银行高管人员的薪酬体系,规范银行高管薪酬差距,进而提高银行绩效和促进银行健康可持续发展具有重要的理论与实践意义。本文在综述相关研究的基础上,以CSMAR国泰安数据库中沪深两市14家上市银行2007-2015年数据作为研究样本,运用回归分析法,实证分析了上市银行高管薪酬差距与银行绩效之间的关系,以及上市银行规模、股权集中度对两者之间的调节作用。研究表明:(1)我国上市银行高管薪酬差距与银行绩效具有显著负相关性;(2)上市银行规模对银行高管薪酬差距与银行绩效的关系具有反向调节作用;(3)上市银行股权集中度对银行高管薪酬差距与银行绩效的关系具有反向调节作用。针对研究结果,本文提出如下建议:(1)缩小银行高管之间的基本工资差距,避免因基本工资的差异破坏高管团队合作氛围;(2)关注调节因素对银行高管薪酬差距与银行绩效的影响,设计合理且符合银行自身发展的薪酬结构;(3)建立合理的长期薪酬激励制度,建议上市银行引入EVA薪酬激励制度,进而形成成熟的职业经理人市场;(4)打破国有股份制银行垄断地位,鼓励民间资本进入银行业,加强市场竞争性,提高金融市场的活力;(5)进一步完善银行高管信息披露制度,加强有效监管。