·随着中国改革开放的深入和经济全球化发展,世界各国文化之间相互交融,各国学者们对领导文化问题的研究也有了新的见解。领导文化是文化在领导领域中的特殊表现,是领导阶层所持有的政治文化观念,处于一国文化的核心地位。对于公众意识和领导活动有着一定的引导的作用。当前,我国领导领域中还存在不思进取,缺乏创新等一系列不良表现,在这种情况下,研究新型领导文化,构建符合时代需要的、具有中国特色的新型领导文化显得尤为重要。由于各国的经济形态、政治形态、意识形态各不相同,各国的领导文化也存在一定的差异。但每个国家的领导文化都有自己的先进性,以美国为例,无论在领导方式还是领导理念上都具有一定的先进性。本文通过对中、美领导文化的发展历程及其两国领导文化的特点进行了分析与概括,并针对中美领导文化进行了比较,从而,得出适合我国国情的新型领导文化。全文共分为四部分。第一部分：领导文化的相关阐述。本部分从文化内涵入手,分析了领导文化的定义、特征。第二部分：中美领导文化的发展状况及比较。本部分首先按照时期的不同,将中国领导文化划分为三个不同的领导文化,分别是古代领导文化、近代领导文化、现代领导文化。并总结出中国领导文化的特点。其次,阐述了美国领导文化的发展过程及其特点,将美国领导文化分为美国早期领导文化、近代领导文化和现代领导文化。最后,比较两国领导文化差异,从领导观念、领导制度、领导方式及领导风格的不同入手并分析了其产生不同的原因。第三部分：中美领导文化比较的启示。本部分从两方面讲述领导文化比较的启示。如下：继承弘扬我国传统的先进领导文化和学习借鉴美国科学的现代领导文化。第四部分：构建我国新型领导文化的思考。首先阐述构建新型领导文化的重要性。其次,从三个方面阐述构建新型领导文化的思考内容。如下：构建我国新型领导文化的主要原则、构建我国新型领导文化的主要内容、构建我国新型领导文化的主要措施。