差序式领导是中国组织情境下一种特有的领导风格，其强调领导者对与自己关系远近不同的员工给予不同的对待方式。目前大多数学者是从宽容信任、沟通照顾和提拔奖励三个维度的偏私行为来探讨差序式领导行为对于员工行为的影响。职场妒忌是指职场中员工通过进行相互比较所产生的妒忌心理。本研究基于前人的研究，从员工职场妒忌的善意妒忌和恶意妒忌的视角去探讨中国文化情境下差序式领导对于员工工作投入与反生产行为的具体影响，以及两种妒忌在其中所起的中介作用，试图为组织管理实践，员工个人的发展提供有意义的借鉴，并能够丰富相关理论的研究。最终，本文得出如下结论:差序式领导三个维度的偏私行为与善意妒忌、恶意妒忌显著相关;善意妒忌与工作投入以及反生产行为显著相关;恶意妒忌与反生产行为显著相关;差序式领导之沟通照顾、宽容亲信能够通过善意妒忌以及恶意妒忌显著影响员工的工作投入以及反生产行为。