随着我国的改革开放的步伐大踏步前进,我国的经济也越发的活跃,社会快速发展,与此同时国外的政治经济形式也在不断的发生复杂的变化,各经济体为了能在激烈的竞争中寻得自身的发展空间,都在追求着组织管理的极致水平。然而,政府均会通过绩效管理来进行有效资源配置和强化政府应对力,在各国的政府治理模式中发挥了积极且重要的作用。处于深度改革开放中的中国,为了推动政府部门的职能转变,也为了能顺利进行机构改革,必须从实际出发,建立起高效、有操作性的新型治理模式,达到更好的为人民服务的目的。在此大背景下,税务部门进行了以任务为导向的绩效考核,对于税务部门的机构改革起到了积极的推动作用。但是这种绩效考核并未形成长久的制度化的考评机制,不能充分满足税务管理的职能转变要求,尤其是税务稽查部门。为了维护税收秩序、进一步促进社会经济发展,我们需要建立一个科学、高效、规范的税务稽查考核机制,这对于机构改革有着重要作用。本文以X市税务稽查局绩效考核体系作为研究对象,首先在绪论中对文章的研究思路、方法和研究的创新点进行了介绍,同时也将文章的背景意义和国内外学者对于绩效考核的研究情况进行了梳理。第一章是对绩效考核的相关概念及理论进行了总结和归纳。第二章是从绩效考核主体、考核目标、计分规则、考核过程及考核结果五个方面对X市税务稽查局绩效考核现状进行介绍。第三章是从绩效考核主体、考核目标、计分规则、考核过程及考核结果五个方面对X市税务稽查绩效考核当前存在的的问题进行分析介绍。第四章是从绩效考核主体、考核目标、计分规则、考核过程及考核结果五个方面对X市税务稽查绩效考核提出优化策略,主要是提出建立考核主体监督机制、充实绩效考核指标体系、合理化绩效考核计分规则、强化绩效考核沟通以及建立健全绩效考核奖惩机制等优化策略。本文综合运用文献分析法、实地调研法等研究方法,根据机构改革后X市税务稽查局绩效考核的实际,发现X市税务稽查局在绩效考中存在的问题,并给出优化策略,将新的思路提供给税务稽查系统的绩效考核工作。