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从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。个体的思想和认识直接影响着个体在组织活动中的效率,而个体的行为往往又会影响到群体或组织的效率。所以,揭示个体心理活动或思想意识的特点等与行为间的关系对于组织知人善任、因材施教等工作开展有着重要的意义。 社会公理是个体以判断两个实体或概念间关系的形式给出的、个体对于自己、对社会及物理环境或精神世界的坚定认识,它对个体日常生活中的情景感知与行为选择有重要影响。本文以组织背景下的社会公理为切入点,进行了两个研究: