人才资源是最积极、最活跃的生产要素,是实现科学发展的第一资源。开发自然资源、创造社会财富都离不开人才资源,没有充足的人才资源,经济、社会就不能顺利发展。加强人才队伍建设,是应对经济全球化和国内外人才竞争,推动科技创新,保持经济平稳较快发展的重要举措。经济全球化、区域经济一体化,国内外竞争日益激烈,科学技术突飞猛进,人才淘汰周期越来越短,在这样的形势下,实施人才强省战略,加强人才队伍建设意义十分重大。加强人才队伍建设,是适应国际竞争新形势的需要,是广东全面建设小康社会、率先基本实现现代化的需要。本论文基于广东省人才强省战略的实践,运用文献研究法、实证调研法、比较研究法等方法,对广东人才队伍建设问题作一探讨。通过对改革开放以来广东省人才队伍建设主要成效及存在问题的梳理,探索加强广东人才队伍建设的基本路径和保障措施,以期为党政部门实施人才强省战略提供有益的参考。论文在对人才资源开发管理的相关理论进行概述的基础上,对广东省人才队伍建设的主要理念与基本现状作了较为全面的阐述,揭示了人才队伍建设存在的问题及原因,提出了加强广东省人才队伍建设的基本路径和保障机制。强调狠抓教育培养,搭建人才成长新平台;创造优惠条件,多渠道全方位引进高层次人才;健全党政干部选拔任用机制,促进优秀干部人才脱颖而出;适应经济发展方式转变,加快产业人才开发和知识转型;采取有效措施,加快国有企业和科技人才开发的步伐;转变思想观念,促进民营经济人才队伍建设;严格考核制度,完善人才考评体系及考评办法;积极推进泛珠三角人才开发合作,增创广东人才资源新优势;健全新陈代谢机制,切实疏通干部“下”的渠道。同时,建立人才队伍建设的保障机制,包括构建人才行政调配与市场配置相结合的新机制,健全人才资源开发管理机制、人才资源管理和资金投入机制,以及人才创业发展的激励机制等。通过加强人才开发和科学管理,追求人与事的合理结合,充分发挥人才的创造力,真正做到人尽其才、才尽其用,努力把广东省人才队伍建设提高到一个新的水平。