人力资本是高新技术企业中最宝贵的资源,无论是对社会经济的发展还是对企业的发展壮大都有着重要的作用。高新技术企业的成长和扩张都有赖于人力资本的发展,人力资本的高低将直接决定企业的生死存亡。因此,人力资本价值的评估对于高新技术企业激发员工创造性,提升企业价值有着重要的意义。伴随着技术和经济的发展,人力资本入股、员工持股等问题相继出现,对人力资本价值的评估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我国人力资本价值评估体系还不完善,导致人力资本的价值不能够得到明确的体现,这不仅有碍于企业薪酬绩效体系和激励制度的建立,还将导致员工工作积极性的下降,甚至员工流出企业。我国高新技术企业日益增加,对经济增加的贡献也越来越大,在大大推动我国科学技术发展的同时对我国国民经济的发展也有很大的带动作用。因此,对高新技术企业人力资本价值的评估具有很重要的现实意义。本文首先对国内外人力资本价值评估的理论及方法进行了研究,然后对高新技术企业人力资本及其价值的概念进行了阐述,并对高新技术企业人力资本的特点及影响人力资本价值的因素进行了探讨,在此基础上对高新技术企业人力资本价值评估的传统方法进行评述,结合高新技术企业知识密集,技术密集,资金密集和人才密集的特点和其人力资本价值自身的特点提出了基于收益法的人力资本价值评估模型。在对高新技术企业人力资本价值进行评估时充分考虑了高新技术企业人力资本的高增值性及高流动性,以价值效用理论为基础,运用线性回归的方法和德尔菲法合理确定了人力资本的未来收益额,并以个体人力资本的预期服务期限为参考确定了人力资本价值的收益期限,运用收益法进行评估,从而得到准确合理的评估结果。