企业家是企业的灵魂,是决定企业成长的关键要素,企业家的知识、能力、人格特征、心理因素对企业成长发挥着重要作用。企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本,一个企业的成长有赖于其中的企业家,一个国家的发展有赖于一大批企业家。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律,对于促进企业成长和一个国家经济的发展具有十分重要的实际和理论意义。文章以民营中小企业的资料数据为基础,通过实证研究来剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系。探究具备什么样人力资本的人会创业成功,解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系,知道企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高,企业家就可以从这些方面入手进行人力资本投资。作者从心理学、管理学、社会学的角度构建企业家人力资本视角的企业成长模型,通过访谈和发放调查问卷分析企业家人力资本的形成、积累途径,寻找企业家能力的源泉,对回收调查问卷获得的数据进行定量分析,找出对企业成长绩效有显著影响作用的企业家人力资本要素,为企业家人力资本投资提供理论依据。主要研究内容包括:(1)在文献梳理和规范分析基础上建立基于企业家人资本的企业成长理论框架。由于企业家人力资本与企业家所处的社会环境、文化环境有着很强的关联性,因此对我国民营企业家人力资本与企业成长问题的研究,不能照搬西方相关理论,而是要在前人研究的基础上,结合我国的经济、文化和社会现实,提出我国民营企业家人力资本对企业成长影响的基本理论框架,并对该框架中变量间的相互关系进行剖析,以供民营企业家在创业和促使企业成长实践中予以参考。(2)对民营中小企业中企业家人力资本的对社会调查研究通过选择与创业成功的企业家进行半结构式访谈,在有限的时间之内,相对开放地与受访者进行交流,获取尽可能多的关于企业家人力资本和企业成长绩效的信息。然后通过参考相关文献并与访谈结果相结合的方式提出各变量之间关系的一系列假设,通过社会调查构建和丰富测量企业家人力资本的量表。(3)对民营企业家人力资本与企业成长绩效之间的关系进行定量研究对利用多种方式发放调查问卷收集的数据进行分析,使用AMOS7.0统计软件程序构建结构方程模型,使得模型各因子影响路径清晰化,探究企业家人力资本要素对企业成长绩效的作用机理和影响路径,了解企业家人力资本的积累形成路径;使用SPSS统计软件程序进行统计分析,找出对企业成长绩效有显著影响作用的企业家人力资本要素,对高科技企业与传统企业中企业家人力资本与企业成长绩效关系进行对比分析。研究分七个部分对民营中小企业中企业家人力资本与企业成长绩效之间的关系进行阐述。第一部分是导论;第二部分理论综述;第三部分在文献研究和社会调查的基础上提出理论模型与假设;第四部分是问卷测试阶段,通过初试问卷调查确定正式调查问卷;第五部分通过发放问卷收集数据,并进行描述性统计分析;第六部分在数据处理的基础上对假设进行检验;第七部分对研究进行总结和讨论,包括主要研究结论、建议及未来展望。主要的创新点:(1)企业家人力资本要素是解释企业成长绩效差异性的一个至关重要的变量。企业家目前接受过高等教育、创业后参加的技术培训、学习经济与管理专业、家人亲戚有创业经历、企业家机会能力、战略能力是提高企业经营成长绩效的重要因素。创新效能感、情绪稳定性、企业家创新能力对企业创新成长绩效起着显著稳定的作用,创业前后参加的管理和技术训练、创业年龄、企业家关系能力对企业创新成长绩效也会产生显著影响,但是影响不是很稳定。(2)企业家人力资本对企业成长作用机制分析,把企业家知识状况、人格特征、个人能力、自我效能感四大要素纳入分析框架,运用结构方程建模,构建企业家人力视角的企业成长模型,这种作用机制的研究有助于更好地了解企业家人力资本对企业成长绩效的影响机理和各个变量之间的逻辑关系。通过分析发现企业家的人格特征中的公正严谨性、思维开放性、外向性、情绪稳定性对企业成长绩效没有直接作用,但通过自我效能感对企业成长绩效产生重要的间接作用,知识变量对企业成长绩效没有直接影响作用,通过自我效能感和企业家能力对企业成长绩效产生影响,自我效能感除了对企业成长绩效有直接影响,还通过企业家能力对企业成长绩效产生影响,企业家能力对自我效能感有反作用。(3)对比分析高科技企业与传统企业中企业家人力资本的不同特征。分别寻找出对高科技企业和传统企业的企业成长绩效有显著影响作用的企业家人力资本要素,使企业家可以明确行业特点不同企业家人力资本要素的作用也不相同。理论模型对高科技企业的成长绩效有较好的解释力,高科技企业的创新和经营成长绩效比传统产业的企业成长绩效在更大程度上是依靠企业家的人力资本。