本论文是阐述DQ油田CY研究院科技人才流失现状、存在的问题以及如何解决这些问题的论文。 科技人才管理是CY研究院人力资源管理系统中的重要环节，它是反映企业科技人才现状的重要指标，是薪酬管理、职位晋升、人员使用和培训的主要依据。 有效的人才管理制度能够促进企业内部管理机制的有效运行和经营管理目标的实现。同时，它也反映了一个企业的竞争力。每个企业都应该根据自身要求、企业的资源和实际情况制定相应的人才管理制度，其中制定合理的激励和约束机制是关键环节。但是，人才管理在实践操作上极易出现偏差，很多企业实施的管理与预期效果相去甚远，流于形式。 本文从上述问题出发，对DQ油田CY研究院科技人才流失现状进行了诊断分析，运用人力资源管理等理论对人才流失的原因进行了分析，并且提出了改进方案，为企业探寻一种科学的有效的遏制人才流失的方法。 全文共分为背景与目的、理论基础、现状介绍、问题分析、建议与对策五大部分。