近年来,高校毕业生就业歧视问题已引起了社会的广泛关注,毕业生在求职过程中遭遇的种种歧视直接侵害了其作为基本公民的平等就业权,也为其梦想的实现、社会价值的创造设置了更多的障碍。这与我国构建“和谐社会”,实现“人才强国”的战略是相违背的。现阶段,从法律角度来反高校毕业生就业歧视已经成为了迫在眉睫的任务。本文分六大部分对反高校毕业生就业歧视问题展开论述：开篇引出高校毕业生就业歧视问题,并指出解决问题的有效手段必须依托完善的法律制度；第二章对何为“高校毕业生就业歧视”进行概念的分析和判断标准的设立,列举我国就业市场中毕业生最常遭遇的五种就业歧视并综合分析反就业歧视的法律意义；第三章具体分析我国现存法律制度下反高校毕业生就业歧视的法律原因；第四章分析域外反高校毕业生就业歧视的法律经验；第五章结合前文内容提出完善我国反高校毕业生就业歧视的法律构想；最后,对反高校毕业生就业歧视问题进行全面的总结并指出努力的方向。当然,反高校毕业生就业歧视的真正实现不是朝夕之功可以做到,必须理论实践相结合才有可能早日实现“劳者有其业,人能尽其才”的健康的就业市场,才能实现习近平总书记所述“让人民共享人生出彩的机会”这一伟大的目标。