随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展,因擅自离职所引发的劳动争议案件逐年增多且呈复杂化,但现行有效的劳动法律制度并未对“擅自离职”作出明确规定,使得法院和仲裁机构在处理因劳动者擅自离职所引发的劳动争议案件时往往面临着定性不清晰、事实认定难等问题,司法裁判对擅自离职行为的界定及认定适用也经常出现观点不一,这既考验着法院和仲裁机构的智慧,也考验着早期立法精神在如今的适用。法院和仲裁机构能否在权衡劳动者和用人单位双方合法权益的基础上对擅自离职行为进行准确界定,在司法裁判时做到认定标准一致、适用依据统一,决定了劳动者和用人单位双方合法权益能否得到真正维护、司法权威能否得到有效彰显以及法律效果和社会效果能否得到有机统一。面对新时期“擅自离职”问题,本文以擅自离职司法认定研究为主题,结合一些司法案例实践观点,从多角度对擅自离职司法认定现状、司法争议及其原因等展开分析,结合国内外研究成果及自己的思考,从擅自离职司法认定的建议和完善擅自离职司法认定的配套制度两个方面,对完善擅自离职司法认定制度提出一些建议,以达到擅自离职案件同案同判,进而维护司法权威和用人单位、劳动者双方合法权益的目标。具体研究内容如下:首先,从概念、法律性质及法律依据对擅自离职作一概述;其次,对擅自离职引发的司法争议及其原因进行全面剖析;最后,从明确处理模式、统—认定标准、填补法律空白、设计相关程序、规制双方权利义务及合理分配举证责任等方面提出相关完善建议。