竞业限制是用人单位可以采用的保护其商业秘密的法律手段之一,同时,在维护公平的竞争秩序上也具有重要的作用。就目前我国立法来看,竞业限制有法定竞业限制和约定竞业限制两大块。关于法定竞业限制的立法主要有《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》、《<中华人民共和国中外合资经营企业法>实施条例》等,而对于约定竞业限制的立法主要停留在部门规章和地方性立法上,因此在法律层面关于约定竞业限制的立法一直是我国竞业限制制度法律体系的空白。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布及实施正好弥补了这一不足。该法用两个条文对于约定竞业限制所要涉及到的人员、范围、地域、期限、经济补偿金及其支付方式以及劳动者的违约责任等因素都进行了较为详细而具体的规定,对先前比较混乱的法律体系初步起到了澄清和统一全局的作用,可以说是我国竞业限制制度法律体系的巨大进步。然而,该法对于约定竞业限制的有关规定也并非尽善尽美,尤其是该法在多方利益主体博弈之下而诞生,难免存在妥协与让步。基于这样一个思路,本文将在介绍完竞业限制制度的基本理论问题以及国外竞业限制制度的立法后,重点就该法中竞业限制制度于司法实践中暴露出的争议较大的几个问题进行分析,并借鉴国外竞业限制制度的立法,结合我国的实际情况加以补正,以期待该法的进一步完善,促进该法的更好实施。本文除引言和结论外,正文分四个部分:第一部分主要探讨了竞业限制制度的概念、特征与分类,我国关于约定竞业限制的立法现状以及竞业限制制度产生的经济基础和法学基础。第二部分首先对英国、美国、德国、法国等国家有关竞业限制制度的立法进行了介绍,然后运用比较分析法从中找出对我国的借鉴价值。第三部分重点就《劳动合同法》中竞业限制制度于司法实践中暴露出的争议较大的几个问题进行了分析,以期为后文的展开作好铺垫和准备。第四部分是本文的重心所在,研究如何从立法层次对我国《劳动合同法》中的竞业限制制度进行补正。文章先确立了如何补正的宗旨,然后借鉴国外竞业限制制度的立法,参照我国《劳动合同法》出台前有关竞业限制制度的立法,并结合我国的实际情况对《劳动合同法》中竞业限制制度存在的缺陷进行了补正。