1.目的： 全面评价北京市卫生监督人力资源现状，反映三年体系建设以来人力资源的发展变化情况，明确卫生监督队伍的建设成效，分析存在的主要问题，并对进一步合理配置人力资源，以及加强人力资源开发和管理提出政策建议，为合理制定下一步首都卫生监督体系发展战略提供科学依据。 2.材料与方法： 通过调查表全面收集了北京市20个卫生监督机构2001—2006年的人力资源情况，并采用问卷调查的形式调查了卫生监督机构内部人员，卫生监督机构所在地的人大、政协、政府及卫生行政部门有关人员共280人。此外，还收集了近年来的100多篇相关文献。 选取定性研究和定量研究结合运用的技术路线，采用多维度组合评价法、纵向历史比较法、“投射—实施后”对比分析等，对卫生监督人力资源进行评价。并通过职能分析法，预测近期内需要增加的卫生监督人力数量。 3.结果： 经过三年建设，北京市卫生监督人员净增加358人，市和区县卫生监督机构人员数量增长率分别为33.0％和20.0％；市和区县卫生监督机构人力素质综合得分分别为7.4和6.4，流入人员得分高于流出人员得分，且高于现有人员得分；2006年区县平均每万人配置卫生监督员1.26人，其中海淀0.53人/万人，朝阳0.55人/万人；根据人员配置预测，3年内全市应增加卫生监督人员554人。 4.讨论： 4.1人力资源评价 三年体系建设以来卫生监督队伍建设成效显著，人员大量补充，呈现高素质人员流入，低素质人员流出的可喜景象，人力素质结构进一步优化。但整体人力素质仍然偏低，人力配置不足，个别区县卫生监督机构人员配置水平较低，亟需补充人员。 4.2对策建议 (1)解决人力配置缺口：根据人员配置预测结果，增加卫生监督人员编制，提高每万人口卫生监督员配置水平。 (2)优化人力素质结构：应适当增加从事食品卫生监督、公共场所和饮用水卫生监督的人员，降低行政后勤人员，使科室人员比例均衡；增大预防医学比例，降低非医学类专业比例，使人员学历构成趋于合理。 (3)加强人力开发和管理：加强继续教育和在职学历教育，促进现有人员知识更新和技能提高；积极推进以公务员划转为主的人事制度改革；坚持并深入开展综合执法工作，提高人力资源的利用。