随着信息技术的飞速发展和数据库、客户端/服务器、Internet技术的广泛应用,官兵民主意识的逐步增强及创建节约型军营要求的发展,开发一个集信息管理安全可靠、考评过程公开透明、考评结果发布及时、考评信息利用率高、组织考评高效低耗等优点于一体的干部考评系统,已成为军队政治工作发展的必然。军队干部“双考”评分管理系统主要是针对军队选拔营连主官作为使用对象而开发的。该评分管理系统,可将科学考评与民主监督紧密结合起来,在军队内网上实现军队干部考评工作的优化重组,超越时间、空间与地域的限制,全方位向干部部门及官兵提供高效、优质、规范、透明、公平的干部考评体系。系统的使用不仅能降低干部部门的考评成本,使以往大量的手工考评工作转移到该管理信息系统上,而且使物理地址分散的各上下级单位和各职能部门可及时了解干部考评工作的新政策、新结果。更重要的是,以往的人工考评方式,通过大量的公文、纸张、表格进行的考评工作,其数据流转和信息处理需要花费几个工作日的时间,而现在使用该系统只需要在一两个工作日内就可以完成考评工作,大大提高了干部考评工作的效率。本文设计和实现的基于WEB模式的以军队干部为考评对象的信息系统,是军队系统实现无纸化办公和信息化建设的重要举措。因军队干部考评工作的特殊性,我们在开发前,对军队干部考评工作的流程和制度进行了分析、整理、优化。系统的实现基本满足了军队干部考评工作的需求,并对建立较为科学合理的人才评价机制做了研究和探讨,对干部的选拔任用和优秀人才脱颖而出起到了较好的促进作用。文章分析和比较了系统的实现方案,确定了系统的体系结构和技术解决方案,即采用基于WEB的JSP技术和Browser/Server模式的三层结构技术、J2EE构架技术和JMF技术。文章依据军队干部考评工作的实际需求,提炼了干部“双考”工作的业务操作流程,为系统的数据库设计打下基础。文章还分别介绍了该系统的总体设计框架以及前台和后台数据库的设计步骤,对系统进行了模块的划分,并介绍了每个模块的功能。在系统实现一章中,重点介绍了干部考评工作的实现步骤,并对其中关键的一些技术进行了阐述,对基础信息的维护操作也做了简要描述,最后就在该系统中如何保持数据的可用性和安全性做了技术说明和进一步的设想。