企业边界是企业组织形态的基本特征，是企业经营的动态均衡点。各经济学流派运用不同的方法分别对企业边界理论进行了阐述，其中都蕴含了对企业经营规模和范围的思考，即企业发展到多大的生产规模和经营范围是合适的。企业边界与企业发展之间存在相互促进的关系，合理的企业边界有助于促进企业的可持续发展，而良好的发展态势也能够推动企业边界的有效运行。　　企业集团作为介于企业与市场之间的经济组织形式，有着无法替代的规模优势以及聚集资源、提高效率的能力。国有企业集团的形成和发展提高了我国综合实力及国际竞争力，但伴随其边界的扩张，资源浪费、效率低下等问题不断出现。政府干预行为的存在使得国有企业集团规模边界确定的研究具有特殊性。本文结合国有企业集团的特性，并选取了民营企业集团样本作对比，从治理因素、能力因素、结构因素、信息技术应用、关联交易等方面对国有企业集团规模边界确定的影响因素进行了研究，旨在为探索其规模边界的确定机制提供基础，为国有企业改制提供理论支撑，助其形成市场化的运行和管理机制。　　本文采取规范研究与实证研究相结合的方法，从企业边界、企业集团和国有企业的相关理论出发，结合国有企业集团的特性，构建了其规模边界确定的影响因素模型。为了进一步研究国有企业集团规模边界影响因素的特殊性，本文引入了民营企业集团为对比样本，并构建了包含二者在内的交互项回归模型，以检验国有和民营企业集团规模边界影响因素的差异所在及其差异性的显著程度。结果表明二者的规模边界存在显著差异，国有企业集团在市场竞争力、企业规模等方面处于主导优势地位。股权集中度、管理层持股比例、竞争能力、资本结构、产业集中度与国有企业集团规模边界成显著正相关关系，董事会规模与规模边界成U型关系，偿债能力、关联交易与规模边界成负相关关系，而其他财务能力指标、信息技术应用对规模边界影响不显著。最后，本文结合我国国有企业集团的实际情况，提出了完善公司治理、优化内部资本结构、建立现代企业制度、提高产业集中度、推动技术创新、加大外部监管力度等建议，以期为国有企业集团改革提供参考。