步入知识经济时代，知识已成超越资本、土地等成为企业最重要的生产要素，企业智力资本在企业价值创造中发挥着越来越重要的作用，在这种背景下，智力资本的研究浪潮也随之产生，众多的研究者对智力资本和企业价值之间的相关性进行了经验分析。但国内外学者在智力资本的理论体系、内容构成等很多方面都尚未达成共识，关于智力资本的各要素对企业价值的影响的研究更是较为少见。因此本文选取这个具有开拓性的领域作为研究主题，通过深入分析研究国内外相关研究，在提出智力资本构成要素的基础上，构建适用于我国信息技术企业的智力资本对企业价值影响的综合模型，并选择企业规模、企业生命周期作为分类依据，研究不同类型企业智力资本要素对企业价值影响的差异，从而希望对企业智力资本的开发与管理提出建设性建议。本文的主要研究结论如下：　　 1、明确适用于信息技术企业的智力资本四要素。　　 本文以知识管理理论为基础框架，通过总结分析现有智力资本构成要素模型和智力资本要素价值模型的优缺点以及模型对信息技术企业的适用性，以关键知识价值链为切入点将智力资本划分为人力资本、组织资本、创新资本和关系资本。　　 2、构建智力资本对企业价值影响的综合模型　　 本文在确定智力资本构成要素的基础上，通过深入分析智力资本对企业价值影响的微观方式与传导机理，确定了人力资本的核心价值创造作用、组织资本的间接价值提升作用以及创新资本、关系资本的直接价值实现作用。之后建立了智力资本与企业价值创造的结构方程模型，并采用嵌套模型进行实证分析，确定了智力资本对企业价值影响的综合模型。该模型考虑了智力资本各构成要素间的相互作用，比以往的研究模型更加完善。　　 3、分组对模型进行实证分析，并根据数据验证结论提出建议。　　 本文从实证的角度对在不同的情境要素分类下，智力资本各构成要素对企业价值创造的贡献以及贡献程度进行深入的探索和对比分析，分析结果为不同特点的企业找到适用于本企业的智力资本开发和管理模式提供良好的实践指导。