当今,是信息高速发展的知识经济时代,能够推动经济高速发展的核心实力就是知识。而知识的主要附于人才,企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。新兴的电子商务企业面临着挑战同时又享有更多的机遇,目前,电商企业之间的竞争已经到了白热化地步,要想在众多的同行业公司中脱颖而出并取得可持续的发展,就必须重视人力资源管理和员工的培训工作。企业员工培训,不仅是人力资源开发工作的关键组成部分,而且比其他形式的资本投资更具有收益优势。随着行业格局的变动和人力资源市场需求的不断扩大,我国国内电子商务公司的人力资源管理都面临着来自内外部的双重压力。为了取得行业优势,保持团队竞争力,许多企业的关注焦点开始向人力资源开发工作转移。构筑符合企业可持续发展的具有现代化特色的培训体系也是目前各大电子商务企业的当务之急。虽然,员工培训需要耗费不少的人力物力以及财力,但是通过这项工作的进展,员工可以拓宽自己的职业视野,发掘出更广阔的发展空间。除此之外,这些经过培训的员工也是企业的一大笔财富,他们可以创造的价值将远远超出当初投入的成本。而员工素质和能力的提高也是企业实现效益增长和快速发展的保证。员工培训对于员工本人和企业来说,都有着非常重大的意义。本文通过对电子商务企业员工培训的状况分析和问题研究,提出了相应的优化策略,和完善培训体系的各项措施,从人力资源开发的角度寻求增加企业竞争力的有效途径。